公休假包含“公休假日和公共性假日”。就是指中国法律明确规定的带薪休假制度。

公休假日。法律法规或是依规订立的协议书规定的每工作中一定时间务必休息的时间。如每工作中５天以后歇息２天，这２天便是公休假日又称公假日或是歇息日。因为我国规定员工每周工作时间不可超过40个小时，因而一般用人公司推行每星期歇息两日。

公共性假日。指整体中国公民体验到假日，如五一、十一国庆、元旦节、新春佳节等，没有一部分中国公民体验到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。

具体措施如下所示：

最先和领导商议，说明原因及现行政策；

商议不成功的，可以向更高一级部门领导电话投诉、电子邮箱举报或书面形式举报等，但是需要表明详细信息，原因要充分；

举报不成功的，能够带上原材料，向检察院检举。

公休假是对人的休闲娱乐权利的一种重视，是社会文明进步的一种标示。伴随社会发展社会经济发展，休闲娱乐在人们的生活中的重要性愈来愈重，公休假让人们拥有更多的时间在紧张的工作和生活中放松心情。

公休假对推动旅游业的发展作用是不言而喻的。最先，它能带动旅游业的更新。大家的休闲权获得重视，推动了消费层次的提升，让人们对旅游商品的挑选也提升了层级，这有利于推动旅游业发展从当然旅游观光的层次向休闲度假休闲的层级发展趋势。次之，公休假的灵便假期有利于摆脱集中的休假制度的一些缺陷。旅游业发展本身具有集中化的特征，旅游商品的消费也具备集中化交易的倾向。但太过集中化会带来不少问题。“五一”、“十一”之后很多出游归来的人体现，大部分游玩景点的旅社中等医院病床过少，一些散客拼团不堪入目昂贵住宿费用，缩短了旅游时间提前回家了。再度，带薪年假的推行也有助于旅游业的管理与服务水平的提升，有益于旅游业发展长期稳定地发展。

从全部在经济上看来，公休假对我国经济将具有推动的作用。主要是因为旅游业发展能够推动有关的交通出行、电力能源、装饰建材等３４个行业的发展。延长假期也是政府拉动消费、扩大内需的举措之一，事实上确实也合理。

以上是小编为大家整理的有关企业不许公假该怎么办的相关法律知识了。综上所述得知，企业不许公假得话首先是要与领导的商议沟通交流，商议失败就能往上一级部门举报。如果你还有其他的难题，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答。