现阶段，《民法典》等相关法律法规并未对陪产假作出明确的规定，具体要看各省市、自治州、市辖区的具体要求，几乎都常见于各地的计划生育法中。

生育假一个男的休几日，《民法典》及《计生条例》的相关规定，各单位都应有同性男的陪产假的，假期的日数不一样大城市要求不一样，基本在7—20天中间。

陪产假期内，用人公司同样要向员工支付工资的。陪床工资结算的形式主要有两种：

1、倘若用人公司有为职工买生育险得话，员工休陪产假期内的工资则由用人单位向有关部门办理。陪产假期间工资一般是依照本地社会平均工资标准来支付的，倘若员工工资高过那时候社会平均工资规范，则由用人单位补差值。

2、倘若用人公司并没有为员工选购生育险，那员工在休陪产假期内的工资乃是依照员工合同工资的标准来付款。

合乎法律法规规定生育的夫妇，女性除享有国家规定生育假外，还可以再享有产假时间三十天，男性享有另一半陪产假十天。产假时间享有生育假相同待遇，夫妻陪产假期内的工资，依照自己正常出勤应得的薪水发送给。

1、向企业主管部门或劳动监察部门投诉。女工劳动防护的利益受到侵害时，按照国务院令的相关规定，有权向所属单位的上级主管部门或是该单位所在地区、县劳动局明确提出投诉。审理投诉的部门理应自收到申诉书之日起30日内作出处理确定。女工对处分决定不服的，可以从接到认定书之日起15日内向型法院提起诉讼。

2、向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。需注意必须在劳务纠纷产生之日起一年之内。

3、对劳动行政部门处分决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

以上就是关于男职工生育假的有关规定的相关介绍，针对主播而言，在休产假的时候要注意维护好自己的权益，向企业的部门开展投诉，把自己实际情况讲清楚，这样才可以在休产假期内获得补贴，对于此事有不明白的能够咨询一下的律师。