用人公司没有权利在员工应享有的法定婚假期内扣取员工工资。 《工资支付暂行规定》第十一条要求：“职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。”换句话说在员工享有法定婚假期内，企业不可扣工资，应视作员工出勤率看待。 假如员工因为自己的原因并没有休婚假，过后不可以此为由规定企业赔付或是赔偿；而如果企业不批准员工休婚假，现行法律虽没有明文规定用人公司需要承担什么责任，但员工还可以在递交请假申请材料等后自主假期，假如企业因而扣员工薪水，员工能够诉讼规定公司派发法定婚假期内正常的薪水，一般都会得到适用。

休婚假期内薪水照发。依据我国法律规定，享有法定婚假是劳动者的公民基本权利。员工结婚的时候，用人公司一般给与一至三天的带薪假期。为了能激励晚婚晚育年龄，针对晚婚晚育的青年，有些地方除开国家规定3天假日外，会另给10多天的带薪假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。

总的来说，用人公司在法定婚假期内扣工资是违法的，依照工作法律的规定员工具有对应的假日，而且在假期期间用人公司应当依法支付工资。之上就是小编对请婚假扣工资合法吗问题开展基本知识的讲解，希望对您有帮助。