医疗期长度的计算不但跟员工在本单位工作的期限相关，还跟员工自己具体参加工作的期限有关联。便是不但要了解在本单位工作了多久，还考虑在其他地方早已工作中多久了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》要求员工的医疗期是少达3个月、高达24个月。

医疗期为3个月的：具体参加工作时间10下列 在本单位参加工作时间5年下面；

6个月的：具体参加工作时间10下列 在本单位参加工作时间5年及以上、具体参加工作时间10年以上的 在本单位参加工作时间5年下面

9个月的：具体参加工作时间10年及以上 在本单位参加工作时间5年及以上10年下面

12个月的：具体参加工作时间10年及以上 在本单位参加工作时间10年及以上15年之下

18个月的：具体参加工作时间10年及以上 在本单位参加工作时间15年及以上20年下列

24个月的：具体参加工作时间10年及以上 在本单位参加工作时间20年及以上

员工生病，诊疗期限内劳动合同到期的，劳动合同书应当顺延到医疗期完毕。

医疗期完成后，员工依然需要治疗请病假的，用人公司能选不会再续签劳动合同，付款员工经济补偿和医疗补助金。

经济补偿标准的为每运行1年支出1个月，医疗补助金为6到12个月本人工资。

《劳动合同法》第四十二条　员工有下列情形之一的，用人公司不可依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系：

1、做触碰职业病危害作业员工未进行转岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在确诊或是密切接触期间的；

2、在本单位患职业危害或是因工负伤并被确定缺失或者部分丧劳的；

3、生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的；

4、女工在孕期、预产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的；

6、法律法规、行政法规规定的其他情形。

员工病假工资计算方法如下所示：

病假工资的数量依照下列三个原则明确：

（1）劳动合同书有约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

（2）劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

（3）用人公司与劳动者没有任何约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月工资的70%明确。除此之外，按之上三个原则计算的假日基数均不得低于当地规定的最低工资规定。

以上是小编为大家整理的法律法规规定的医疗期能够有多长的相关内容。员工在本单位的工作年限和实际参加工作时间的长短都取决于医疗期。在医疗期以内员工的基本工资标准和福利都影响不大，用人公司为了弥补自身的人力损害能够招骋新员工工作中，与医疗期员工在法律规定的范围内能够终止合同并支付经济补偿金有医疗补助金。