生育假最好提前15天假期，情况下可以办再提早。

第一，生育假就是指在职人员女性预产期前后的假期工资待遇。一般从分娩前大半个月，至生完孩子2个月零二十三天，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月零8天。

一般状况，女职工产假各自按下列状况实行

单胎选择顺产者，给与生育假98天（2012年4月18日前是90天），在其中临产前可歇息15天。

孕妇难产者，提升生育假15天；

双胞胎生孕者，每多生孕一个婴儿，提升生育假15天；

晚婚晚育的，提升生育假30天；

第二，依据《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定：女工生孕享有98天生育假（改动前是90天），在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

第三　生育假98天是包含休息日和法定节假日的。晚育假30天是包含休息日，但是不包含法定节假日。老公能否休护理假，这要看各地具体的要求，假如是晚婚晚育年龄的，大部分省区《人口与计划生育管理条例》里都明确了晚婚晚育者老公休护理假的时间也，一般在7到10多天。

１、如果你没有参与生育险，那么你的产假工资，依照生育假前工资的规范由用人单位付款。２、如果你已经参与生育险，那么你在产假期间可享受生育保险，这也就是你产假工资，由生育保险基金付款。

依据临产前的工资为缴存基数，再次缴纳五险一金，本人承担部份在产假工资中代缴。

根据国务院《女职工劳动保护规定》及其劳社部，《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，大农场员工怀孕期的检验费，接生费，服务费，医药费等有公司担负，产假期间工资仍然发。

以上是小编给大家详细介绍的关于生育假最好提前休吗，能提早休多长时间的相关内容。女士休产假是国家法律授予女性的权利，并且在这段时间，用人公司不能以此作为原因辞退，薪水也按照标准来派发，如果用人公司没有做到得话可以起诉的。