１、当爸爸的男同胞们能多得到５天带薪年假时长；

２、针对妈妈来说，情况不同。先前，女性产假一般为98天基本上生育假＋35天独生子假＋15天晚育假＝148天。调整后，乃是98天基本上生育假＋30天计划生育奖赏（即二孩之内）假＝128，对比减少了20天。但是对于先前并不享受独生子假（例如“超声”）和晚育假（例如“早育”）的妈妈来说，乃是新增加30天生育假；

３、30天计划生育奖励假针对一孩、二孩全是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩生育假也增加了30天！128天生育假能够休两份哦；

产假期间，依规享有生孕生活津贴和生育医疗费津贴。月生孕日常生活津贴标准为自己制造或是小产当月城区养老保险金缴存基数，当月缴存基数小于上一年度我市员工月平均收入的，依照上一年度我市员工月平均收入计发。假如自己工资待遇高过社保支付标准的，超过一部分，仍应由用人单位补充。

不论是一胎或是二胎，单胎选择顺产为90天，早产或双胞胎各相对应提升15天。《上海市人口与计划生育条例》要求：合乎本条例规定生育的晚婚晚育女性，除享有国家规定生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育护理假三天。晚婚晚育就是指已婚妇女生孕第一个儿女时，达到二十四周岁。从上述规定看来，生育二胎并不是晚婚晚育，晚育假三十天及与配偶的晚婚晚育护理假三天无法享受。自然，假如企业能多让你30天晚育假，那就更好了。假如企业准许得话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的薪资收入不得低于之前月工资性收入的80％。

以上是小编为大家整理的相关休产假问题，详细介绍到这相信您有一个大致的了解，我关键讲了二胎产假的有关规定，最主要的便是夫妻双方都有提升带薪年假的时间也，解答了生二胎产假要求是怎么样的等诸多问题，次之讲了生育假的长短及其产假期间的待遇，如果你还有什么疑问，热烈欢迎找律师咨询。