女工特殊的劳动防护支配权受到侵害时，女工可采用以下方式，维护自己的合法权利：

一是为企业主管部门或劳动监察部门投诉。（《上海市女职工劳动保护办法》要求：“女工劳动防护的利益受到侵害时，按照国务院令的相关规定，有权向所属单位 的上级主管部门或是该单位所在地区、县劳动局明确提出投诉。审理投诉的部门理应自收到申诉书之日起30日内作出处理确定。女工对处分决定不服的，可以从接到 认定书之日起15日内向型法院提起诉讼。”）

二是向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。需注意必须在劳务纠纷产生之日起一年之内。

三是对劳动行政部门处分决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第一，女工劳动防护特殊规定，女工在产假期间享有生育保险，因此发工资是企业的义务。

第二，公司没有罚款的支配权，处罚和行政许可归属于行政单位。“充分考虑她哺乳期间视力不好，为救你安排你笔写”我说的是真的很不合理的、强行性的形式，还有一定的恶意中伤。用人公司违反法律的情形下，员工随时可以明确提出解除劳动关系，向用人公司认为赔偿费。

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是通过医生开证明，因此按病假待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照员工过去每月实发工资标准的八成发。

第三，生育假，领生育保险

生育假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕妇难产） 15天（双胞胎每多生一个婴儿），领生育保险。生育保险是政府补贴给企业，用于派发产假期间工资的，但是它计算方法与公司在社保处的申请基数相关，因此实际中的生育保险与产假工资并不相等，所以有要求：产假工资和生育保险，也高领到，简洁来说便是：

1. 假如员工的产假工资（即员工过去每月的实发工资规范，相同）高过生育保险，那就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司.

2. 假如员工的产假工资小于生育保险，那能先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将和产假工资的差值补充员工，剩下来的或是归公司.

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发工资标准的八成发，再增加期内按七成发。

以上是小编为您整理的企业让休产假员工笔写销售心得，生育假受侵如何维权的相关内容，综上所述，生育假就是指在职人员女性预产期前后的假期工资待遇，一般从分娩前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。职场女性在休产假过程中，用人公司不可减少其薪水、解雇或者以其他方式解除劳动关系。如果你还有其他的难题，可以咨询他们的侓师。