根据我国《劳动法》第62条之规定：＂女工生孕享有不得少于九十天的生育假。＂　《女职工劳动保护规定》第8条之规定＂女职工产假为90天，在其中临产前假期15天。孕妇难产的，提升生育假15天。双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿，提升生育假15 天＂。依据之上要求，法定的产假日为90天。用人公司也可以根据本公司具体情况对产假时间另行规定，但不得低于标准规定。如果因为突发情况假期超出90天，只要是有医院开证明就能向企业请病假，但病事假期内不可以享有产假待遇。针对生育假期，国家劳动法有一个明确的规定便是不得少于九十天。此外，每个地区对生育假都有各自的补充规定。女职工产假为九十天，在其中临产前假期十五天。孕妇难产的，提升生育假十五天。双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿，提升生育假十五天。女职工怀孕小产的，其所属单位应当根据医务人员单位的证明，给与一定时间的生育假。

根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》有关规定，劳社部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间工资待遇及其应用领域等诸多问题更加详细的解释：1、孕期不满意四个月小产时，应当根据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的生育假；孕期满四个月之上小产时，给与四十二天生育假。产假期间，薪水照发。2、生育假到期，因身体原因仍不能工作的，通过医务人员单位证实后，其超出产假期间的待遇，依照员工生病的相关规定解决。此外，在这些要求的前提下不一样省份和地区对生育假也有相关的规定。

孕期休产假一般是生完小孩然后再休产假，一般全部生育假的时间是有限的，在怀孕前休了，生完孩子就不可以休。所以没有突发情况，一般都生完小孩以后再去休产假，何时休产假，根据自己的工作开展情况，自己的身体状况而定。

以上是小编为你详细介绍的关于法律规定产假多少天，什么时候能休产假的相关内容，在休产假的时候如果并没有突发情况还可以在接近产期前休产假，由于生育假有限制时间，生完孩子后必须带宝宝的可以在生孩子前少假期，生完孩子后多假期来带宝宝，其实就是临产前少休产后多休，若你还有其他的疑惑，热烈欢迎找律师咨询。