1、当爸爸的男同胞们能多得到5天带薪年假时长。

2、针对妈妈来说，情况不同。先前，女性产假一般为98天基本上生育假 35天独生子假 15天晚育假=148天。调整后，乃是98天基本上生育假 30天计划生育奖赏(即二孩之内)假=128天，对比减少了20天。但是对于先前并不享受独生子假(例如“超声”)和晚育假(例如“早育”)的妈妈来说，乃是新增加30天生育假。

3、30天计划生育奖励假针对一孩、二孩全是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩生育假也增加了30天!128天生育假能够休两份哦。

女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天。因而临产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照生育假规范支付工资。

按照法律规定，用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。

《社会保险法》第五十三条要求，企业员工理应参与生育险，由用人单位按照国家要求交纳生育保险费，企业员工不交纳生育保险费。第五十四条要求，用人公司早已交纳生育保险费的，其员工享有生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中付款。《女职工劳动保护特别规定》第八条要求，女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款。

假如生育保险高过或是相当于女工的平均收入的，则女工只有取得生育保险，生育保险和薪资不可以与此同时获得。假如生育保险小于女社平工资的，差值一部分由用人单位补充。

二胎政策是中国的实行的一种和计划生育相对应计划生育政策。针对合乎突发情况的早已育有一个孩子的夫妻，由夫妻双方一同申请办理，经县市级（含县市区、区）计划生育政策行政机关审核，可按照人口数量方案及周期要求分配再生育一个孩子。

2013年3月8日，全国人民代表、我国人口计生委科技进步研究院院长马旭表明，中国开始发生低生育水平，可以开始逐渐放开二胎计划生育政策。

2015年10月29日，共产党第十八届中央纪律检查委员会第五次全会确定我国全面推行一对夫妇可生孕两个孩子现行政策。2015年12月21日至27日，十二届国务院总理第十八次大会在上海举行，办公会议第一次决议人口数量与计划生育法修订案议案；12月27日，经表决通过有关改动人口数量与计划生育法的决定，旧法于2016年1月1日起施行。2016年1月5日，国家卫生计生委发布《中共中央国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》。

之上就是小编整理的有关“二胎休假规定是怎么样的”的相关内容，从上面具体内容我们能了解在法律上，女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款。如果您对以上具体内容依然存在疑惑，能够在线咨询律师。