第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是通过医生开证明，因此按病假待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

孕期７个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照员工过去每月实发工资标准的八成发。

第三，生育假，领生育保险

生育假包含：98天＋30～60天（各省人口与计划生育法增加产假时间）＋15天（孕妇难产）＋15天（双胞胎每多生一个婴儿），领生育保险。生育保险是政府补贴给企业，用于派发产假期间工资的，但是它计算方法与公司在社保处的申请基数相关，因此实际中的生育保险与产假工资并不相等，所以有要求：产假工资和生育保险，也高领到，简洁来说便是：

１、假如员工的产假工资（即员工过去每月的实发工资规范，相同）高过生育保险，那就按产假工资发送给员工，生育保险出来，归公司。

２、假如员工的产假工资小于生育保险，那能先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将和产假工资的差值补充员工，剩下来的或是归公司。

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发工资标准的八成发，再增加期内按七成发。

需注意，各个省的计划生育法早已取消晚育假，并延长了生育假，各省市生育假增加的日数30－60天不一，实际生育假的日数大伙儿资询本地计生部门或是查看地域计划生育法。

一是为企业主管部门或劳动监察部门投诉。（《上海市女职工劳动保护办法》要求：“女工劳动防护的利益受到侵害时，按照国务院令的相关规定，有权向所属单位的上级主管部门或是该单位所在地区、县劳动局明确提出投诉。审理投诉的部门理应自收到申诉书之日起30日内作出处理确定。女工对处分决定不服的，可以从接到认定书之日起15日内向型法院提起诉讼。”）

二是向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。需注意必须在劳务纠纷产生之日起一年之内。

三是对劳动行政部门处分决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕１个宝宝，提升生育假15天。

以上是小编为大家整理的产假期间工资发放标准是如何的相关内容。女工是具有生育假的，在产假期间，用人公司要按照规定付款有关薪水，不可以乱扣女工的工资，假如女工并没有享有有关工资待遇，员工能通过合理合法方式维护自己的合法权利。