于丧假，其实就是并没有十分明确的规定。在劳动合同法行业，经常被提及的要求，是1980年原国家工作质监总局、国家财政部公布（［80］劳总薪字29号）的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。

依据该通告规范，职工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半和子女）身亡时，可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的丧假。

从法律上而言，丧假就是指职工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半和子女）及其岳父岳母或公公婆婆死亡后，由单位领导批准，可适当给与１至３天有薪期。由此可见，爷奶、外公外婆过世，并不在丧假范围之内。

直系血亲在不同法律事实中，其直系血亲的范畴也有所不同。

在刑事法律关联内，直系血亲的范畴被进行了限制，只包含另一半、爸爸妈妈、儿女，其他都不属直系血亲；

在民事法律关系内，直系血亲的范畴就比较大了，广义的直系亲属包括直系血亲和直系亲属家人，差别如下所示：

直系血亲就是指立即有血缘关系联系的家属，其范围包括另一半、爸爸妈妈、儿女、同胞兄弟姐妹、爷爷奶奶、外公外婆、孙子女、外孙子女，结合实际的承继、产权过户等，讲的直系血亲，一般来说也讲的是直系血亲。

直系亲属家人可分为两种：一种指配偶的直系血亲；另一种指直系血亲的另一半。前面一种例如公公婆婆、岳父、岳父岳母及其未产生养育教育关系的继子等，后面一种如儿媳妇、姑爷、孙媳等。之上直系亲属家人都是广义的直系血亲范围内。

总的来说，因为刑事案件领域和民事诉讼行业针对直系血亲的定义都有所不同，且直系血亲范畴也是有狭义和广义差别，建议根据自身情况来判断是否为直系亲属关系。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。”

《工资支付暂行规定》第十一条：“职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。”

《江苏省工资支付条例》第二十九条：“员工依规享有的法定节假日及其年假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女工怀孕期间孕期检查、生育假、哺乳期间里的哺乳时间、男性护理假、工伤职工停工留薪期等期内，用人公司理应视作员工给予正常劳动并支付其薪水。”

因此，员工休丧假期内，用人公司必须支付工资，而且还是依照正常的工资待遇付款。

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