安徽省：婚假3天 晚婚假20天=23天

男25岁、女23岁结婚登记为晚婚晚育。已婚妇女满24岁第一次生孕为晚婚晚育。国家行政机关、社团组织、企业事业单位理应给与晚婚晚育、晚婚晚育的职工下列奖赏：

（一）晚婚晚育的初婚者，增加法定婚假20天；

（二）晚婚晚育的初产，延长产假30天；

（三）在产假期间申请办理领到独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男性享有10天护理假；夫妻异地的生活，护理假为20天。 员工在前款规定的法定婚假、生育假、护理假期内，享有其在职在岗的工资、奖励金、福利工资待遇。 农户及其大城市无用人单位的人员晚婚晚育年龄的，由当地市人民政府给与嘉奖、奖赏。

法律法规

1、按法定婚龄(女20岁，男22岁)结婚的，可享受3天法定婚假。

2、合乎结婚年龄(女23岁，男25岁)的，结合当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天左右(含3天法定婚假)，此假于2016年1月1日起撤销。

3、结婚的时候双方没有在一地工作的，可视性路途近远，另予以路途假。

4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内结婚的，不另给假日。

5、法定婚假的请假时间是持续不间断的假日，包括休息日的时间也。

6、二婚的可享受法定婚假，不可以享有晚婚假。

在我国《婚姻法》要求，适婚年龄男性不可先于22岁，女性不可先于20岁。现行标准计划生育激励晚婚晚育，男达到二十五岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚晚育。合乎结婚年龄的夫妇，还可以在法律规定三天法定婚假的前提下提升法定婚假一周。彼此做到彼此享有，一方做到一方享有。提升的一周法定婚假.薪水、奖励金照发。应用。晚婚晚育假期的薪水、奖励金照发，其奖率由亨受者所属单位自主要求，但是其奖率不得少于同时期类似人员的平均奖。 我国法律中没有规定晚婚晚育的年纪，但一般来说24岁已经算是晚婚晚育了。

1、我国没有规定法定婚假的有效期限，即没有规定法定婚假必须要在备案领取结婚证以后多久内休满。

2、针对法定婚假的有效期限，虽说我国并没有强制性统一要求，但一般公司或单位会做出对应的要求，有些是备案领取结婚证以后三个内休满，有些是半年内，有些是一年，等。企业的这种要求员工理应遵循。与此同时，毕竟是法定婚假，那样也不宜在领取结婚证后长时间后休。

3、说明一点，法定婚假理应一次性休满。

许多企业都是会制订出一个有效期，有三个月的、有半年的、有一年的、也有领取结婚证当年的 各单位制订的有效期并不是统一的，这也就反映了法律上根本就没有要求有效期

有一些律师说，企业能够根据实际情况要求员工请婚假的有效时间，但是需要开大会公布给每一个员工了解将在员工入职时告之此项员工准则，必须是在员工了解前提下，而不是你从未听闻单位的此项要求，直至去休假时候被告诉过了限期

员工不知道便是不合规矩的，侓师提议跟企业协商解决，或找劳动争议仲裁

假如你从未听企业曾经说过法定婚假在多长时间内请是有效的，到期没补，那么就要争取，由于法律上并没有有效期的观点。

根据法律要求能够获知，不一样省区对晚婚假的规定都有所不同，而安徽省法定婚假3天 晚婚假20天=23天，妻彼此不在一起工作的，另予以路途假。之上就是小编为您产生的关于安徽省晚婚婚假有多少天的基本知识，若大家有什么不了解的亦或有其他疑问的可以咨询的律师。