现阶段我国都还没对非国有企业员工休婚丧假做出具体规定。

之上要求并不健全，各省市、自治州、市辖区大多数都是有更详尽的要求，比如某地有关丧假的规定如下所示：

“丧假是机关人员本人的另一半、直系血亲(是指爷爷奶奶、爸爸妈妈、儿女，直系血亲不区别直系血亲和直系亲属家人，只要是你直系血亲都满足条件，包含公公婆婆、岳父岳母)身亡中为美食丧礼给予的假日。丧假一般不能超过5天;如果需要去外地美食丧礼的，假日可酌情考虑提升，但除路途外一般不能超过7天。丧假期内薪水、奖励金照发。超过的时间按病假解决。

员工带上请假条、直系血亲死亡证或火化证明、户口簿或亲属关系证明材料等向企业提交申请就可以。但是，员工请丧假时是否要出示家属死亡证、亲属关系证明，我国人社部门从未有过明文规定。法律上针对休假索取死亡证并没有明确限定，也并没有做出务必履行的规定。

依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》要求，员工自己完婚或职工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。员工结婚的时候彼此没有在一地工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己去外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。丧假一般不能超过5天；如果需要去外地美食丧礼的，假日可酌情考虑提升，但除路途外一般不能超过7天。实际丧假日数依据本公司政策执行。

以上是由小编整理收集到的有关于南京丧假工资怎么算的相关专业知识,依据前文具体内容我们能获知,员工请丧假时是否要出示家属死亡证、亲属关系证明，我国人社部门从未有过明文规定。当遇到关于南京丧假工资怎么算的问题的时候，我们也能及时处理南京市丧假工资怎么算的相关知识。如果还有其他法律问题,欢迎咨询。