劳动法规定假日包含法定假日及员工歇息日、员工因诊疗所需要的病事假、员工参加工作时间满一年后年休假。也有相关法律法规所规定的别的假日。

劳动者在因工伤事故或生病必须停止运行就诊时，病事假时间应该根据员工工作时长来算。

依据劳社部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条规定，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与３个月到２４个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以下的，在本单位参加工作时间五年以下的为３个月；五年以上的以６个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以下的为６个月，五年以上十年以下的为９个月；十年以上十五年以下为１２个月；十五年之上二十年以下的为１８个月；二十年以上为２４个月。

员工病事假最多为２４个月。

劳动合同法第四十条　用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）五一国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、法规规定的其他假期节日。

第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工协商后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身体健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

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