根据相关要求员工请事假的，用人公司可扣减员工所请事假的具体限期（以h计），不可不必要扣减别的薪水。

病假没有工资按照法律规定，员工请事假企业能够扣减该日薪水。对于企业怎样扣工资，给予如下所示计算方式仅供参考

（１）、日薪水数：日工资计算方式为：标准工资／２１．７５，可以算你每日的实际收入数。标准工资是你的劳动合同约定的工资，并不是当月拿到的实际收入。月计薪日数为２１．７５。

（２）、劳动所得薪水数：标准工资减再加上你加班工资、补贴、补贴就是你的具体劳动所得薪水。三、实得薪水数：劳动所得工资扣除请事假日数的工资、社保金额、个税（如果有的话），剩下的就是你一样的薪水数。

《中华人民共和国劳动法》

第四条【用人公司责任】用人公司应当依法建立完善管理制度，保证员工具有劳动权利和执行劳动义务。

管理制度还有一个很重要的功效，便是现行政策解决【公司制订各项规章制度的目的】

公司在发展中接纳政府有关部门法律法规的具体指导及管理，遭受政策的管束与支持。例如项目基金的申请，在国家发改委要求的项目基金的申请材料中，有一项便是公司政策及管理方案，务必有着很完备的公司规章制度才可能申请到国家项目基金适用。同样，很多项目竞标也都需企业提供我们公司的管理制度，并将其作为考评公司是不是符合要求的规范之一。

以上是小编为大家整理的“劳动法规定请事假是不是扣费”的基本知识，我们能掌握员工请事假的规定是依据用人公司依规制订的企业规章制度进行相应的工资的扣减，如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答。