劳动合同法并没要求员工每星期休息两天，反而是针对每星期休息一天作出了明确的规定。

用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

依照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人公司应当依法支付工资，即换算日薪水、钟头

薪水时去除国家规定１１天法定节假日。由此，日薪水、小时工资的换算为：

日　工　资：月薪资收入÷月计薪日数

小时工资：月薪资收入÷（月计薪日数×８钟头）。

月计薪日数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

《中华人民共和国劳动法》第四章上班时间和休息休假

第三十六条　国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时的工资制度。

第三十七条　对推行计件工作的员工，用人公司应当根据此方法第三十六条规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条　用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

劳动合同法只要求用人公司务必给与员工每星期一天的休息日，并没有明确劳动者的双休日确保，员工可以从签订劳动合同书时与用人单位商议开展工作时长及休息日的明确。以上便是小编给大家介绍的“每星期歇息二天是劳动法规定的么”的相关内容。如果你的状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。