企业依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。

年假在１个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配职工年休假的，能够跨１个本年度分配。

除上述年假外，员工遇着急的事所必需解决时请的病假依据用人单位的公司管理体系进行申请，但是对于具体病假时长从未有过要求，在病假期内，用人公司能够不以员工发工资，但不可托欠其他上班时间的工资。

整体中国公民放假的节日：

①新春，放假了１天（１月１日）；

②新春佳节，放假了３天（农历除夕、正月初一、初二）；

③清明时节，放假了１天（阴历清明节当日）；

④五一劳动节，放假了１天（５月１日）；

⑤端午，放假了１天（阴历端午节当日）；

⑥中秋佳节，放假了１天（阴历中秋节当日）；

⑦十一国庆，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

一部分中国公民放假了节日及留念日：

①三八妇女节（３月８日），女人放假了大半天；

②青年节（５月４日），１４周岁以上的青年人放假了大半天；

③六一儿童节（６月１日），不满意１４周岁的青少年儿童放假了１天；

④中国解放军建军节留念日（８月１日），现役军官放假了大半天。

假期规章（选节）

员工总计工作中己满１年不满意１０年，年假５天；己满１０年不满意２０年，年假１０天；己满２０年，年假１５天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

《劳动合同法》第四条第二款、第三款要求，用人公司在制定、调整或是确定相关劳务报酬、上班时间、休息休假、工作纪律及其劳动定额管理等立即涉及到员工合法权益的管理制度或是重大事情时，应该经职工代表大会或全体职工探讨，提出方案和意见，与公会或是职工监事平等协商明确。

涉及到员工合法权益的管理制度制度制定出来后交付使用前，用人公司理应把它公示公告，或是告之员工。例如贴到在企业的公示栏进行公示，或是做成员工指南分发送给员工，并给员工召开会议开展培训。

以上是小编为大家整理的“劳动法规定病假多少天”的基本知识，我们能掌握针对病假休息几天劳动合同法并没强制性要求，员工在遇到急需处理必须休假的事后，可以根据与公司约定的休假条件及用人单位的管理制度进行申请，如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答。