并没有具体劳动法规定请假一天如何扣工资，一般请事假用人公司可以不用支付工资的，可是不可附加扣减员工工资的。

１，病假。，按照规定，病假一天扣工资金额＝月薪÷２１．７５。２１．７５为劳动法规定的月计薪日数。月计薪日数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

２，病事假。按照规定，病事假一天扣工资金额＝月薪÷２１．７５Ｘ４０％，在其中４０％为较大扣费占比，一般公司扣费占比小于４０％，且一部分企业配有一定时间的带薪病假。且劳动法规定，扣费后当日薪水不得低于本地最低工资规定的８０％。

３，年休假及其他。国家规定带薪年假，法定婚假，丧假及其他合理合法假日企业不能扣员工工资。针对公司不依照劳动法规定，随意扣去员工工资的，员工可向当地劳动局提到劳动争议仲裁。

１、用人公司不可乱扣员工薪水。有下列状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

（１）用人公司代收代缴的个税；

（２）用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各项社会保险费用；

（３）法院判决书、判决中要求代缴的；

（４）法律法规、法规规定能从员工薪水中扣除的其它杂费。

２、因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可按照的约定要求其赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己的工资中扣除。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月工资的２０％。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月，则按最低工资规定付款。

《劳动合同法》第三十条　用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

第八十五条　用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向职工加付补偿金：

（一）未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资规定付款员工工资的；

（三）布置加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

以上是小编为大家整理的“劳动法规定请一天假扣几日薪水”的基本知识，我们能掌握用人公司在员工休假期内只有扣减休假期内的工资，对不可违反规定再行扣减不必要薪水，扣减不必要工资的，员工可申请劳动行政部门给与用人公司损失赔偿的处罚。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答。