社会保险金是强制性，企业必需没有理由交纳，员工本人一部分由公司强制性在薪水、酬劳中扣除。企业没有权利在员工请事假期内不缴纳保险，员工能够严肃地向公司明确提出，规定改正，如果需要向社保部门举报或申请劳动仲裁。但除用人单位的企业规章制度中标明的，劳动者在请事假期内社会保险金所有由本人担负之外，针对企业规章制度中表示的，劳动者在病假期间的社会保险金由自己负责。

用人公司应当自创立之日起三十日内凭企业营业执照、机动车登记证或是单位印章，向当地社会保险经办机构申办社会保险登记。社会保险经办机构理应自收到申请办理之日起十五日内给予审批，发送给社会保险登记有效证件；

用人单位的社会保险登记事宜发生变更或是用人公司依规停止的，应当自变动或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构申请办理变动或是销户社会保险登记；

用人公司应当自用人之日起三十日内向其员工向社会保险经办机构申办社会保险登记。未办社会保险登记的，由社会保险经办机构核准其理应缴纳的社会保险金；

用人公司理应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不可缓交、免减。员工理应缴纳的社会保险金由用人单位代收代缴，用人公司理应按月将缴纳社会保险费的清单状况告之自己；

用人公司没按规定申请理应缴纳的社会保险金数额的，依照该单位上月交费额的百分一百一十明确理应交纳金额，交费企业补领申请手续后，由社会保险金征缴组织按规定清算。

用人公司逾期未缴纳保险的处罚：

用人公司余额低于理应缴纳的社会保险金的，社会保险金征缴组织可以要求该用人公司提供担保，签署推迟交费协议书；

用人公司未全额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险金征缴组织可以办法院扣留、封查、竞拍其价值等同于理应缴纳社会保险费的财产，以竞拍所得的抵缴社会保险金。

根据相关要求，除用人单位的企业规章制度中记载员工病假期内个人社保由自己担负之外，其他状况只需劳务关系并未消除，均由用人单位向其交纳社保。以上便是小编给大家介绍的“劳动合同法病假企业需要买保险吗”的相关内容。如果你的状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。