劳动合同法并没有明文规定员工每月应当休息几天，但劳动法规定，用人公司理应确保员工一周最少休息一天。员工实际歇息日期，应当在签订劳动合同书时与用人单位协商处理。与此同时，根据劳动法有关规定，有关病事假及年休假的安排如下所示。

劳动合同法第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

年休假：《职工带薪年休假条例》

第三条

员工总计工作中己满１年不满意１０年，年假５天；己满１０年不满意２０年，年假１０天；己满２０年，年假１５天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）五一国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、法规规定的其他假期节日。

第四十五条　国家实行带薪年休假规章制度。员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

劳动合同法第四章　上班时间和休息休假第三十六条　国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时的工资制度。第三十七条　对推行计件工作的员工，用人公司应当根据此方法第三十六条规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。第三十八条　用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。第三十九条企业因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

以上是小编为大家整理的“劳动法规定一个月休息几天”的基本知识，我们能掌握劳动合同法针对劳动者的歇息日期并没有具体要求，员工是与员工进行协商，但每星期最少休息一天，且法定假日不包括在每星期休息的日期限内。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答。