现行的劳动法规均没有要求病假一年可以请多少天的，这一提议与用人单位商议就可以的。比如《中华人民共和国劳动法》对员工的法定假有明确规定的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对员工的病事假有明确规定的。

生育假：第六十二条　女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

病事假：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条　企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以下的，在本单位参加工作时间五年以下的为三个月；五年以上的以六个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年之上二十年以下的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

年休假：《职工带薪年休假条例》

第三条员工总计工作中己满１年不满意１０年，年假５天；己满１０年不满意２０年，年假１０天；己满２０年，年假１５天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

用人公司在设定有关事假规定时，以上便是小编给大家介绍的“劳动法规定病假一年多少天”的相关内容。如果你的状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。