劳动合同法没有规定企业员工可以请多久时间病假。病假，是员工由于私事而休假，并没有独特理由，用人公司能够不予以准许，劳动合同法并没有授予员工病假日数的管理权限，仅仅明确了企业员工病假期内，用人公司可以不用付款工资报酬。是不是准许病假，准许多久是用人公司用工自主权，遵照法律法规平等原则就可以。

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病假薪水：劳社部要求：员工自己完婚或职工的直系血亲身亡，由本公司行政部门领导批准酌情考虑给与１－３天婚丧假。如完婚彼此不在同一地工作，直系血亲身亡在外面必须自己前往美食的，可以根据路途近远，另予以路途假。在批准的婚丧假和路途假期间，职工的薪水照发。对企业员工的一般病假，因为员工在开展加班加点工作时，可以享受加班加点工资工资待遇，因此，一律不发送给薪水。行政机关、事业单位员工请事假的，薪水照发。

探亲假薪水：根据国务院的相关规定，员工有规定的探亲假期内，依照本人的基本工资照发薪水。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　整体中国公民放假的节日：

（一）、新春，放假了１天（１月１日）；

（二）、新春佳节，放假了３天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）、清明时节，放假了１天（阴历清明节当天）；

（四）、五一劳动节，放假了１天（５月１日）；

（五）、端午，放假了１天（阴历端午节当天）；

（六）、中秋佳节，放假了１天（阴历中秋节当天）；

（七）、十一国庆，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

第三条　一部分中国公民放假的节日及周年纪念日：

（一）、三八妇女节（３月８日），女人放假了大半天；

（二）、青年节（５月４日），１４周岁以上的青年人放假了大半天；

（三）、六一儿童节（６月１日），不满意１４周岁的青少年儿童放假了１天；

（四）、中国解放军建军节周年纪念日（８月１日），现役军官放假了大半天。

以上便是小编给大家介绍的“劳动法规定请长假可请多长时间”的相关内容。当员工日常生活产生迫不得已解决的情况时或是一定要与用人单位沟通交流，寻找比较好的解决方式，如果你的状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。