一、按劳动法规定有什么有薪假

1、法定假日：元旦节1天；新春佳节3天（除夕夜、初一、初二）；清明时节1天；端午1天；中秋佳节1天；五一国际劳动节1天；十一国庆3天；别的地区性假日。

2、年假：工作满一年以上员工，可享受带薪年休假。按工龄计算：

（1）工作满一年没满五年者5天；

（2）满五年未满十年者7天；

（3）满十年没满二十年者10天；

（4）满二十年以上者14天。

3、探亲假：持续工作满一年以上员工，与伴侣或爸爸妈妈不了在一地，又不能在公休假日内回家了定居一个大白天和一个晚上的，在年假期内分配探亲访友。在其中，年休假天数不够于原规定的探亲假日数一部分可给与补足。

4、法定婚假：自己完婚，可享受法定婚假3天，晚婚者（男达到25岁；女年满23岁）提升10天。完婚彼此没有在一地工作的，可以根据路途近远给与路途假。中途差旅费由员工自立。

5、丧假：员工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半、儿女）身亡，可提供3天之内丧假。员工配偶的爸爸妈妈身亡，可提供3天之内丧假。必须到外地美食丧礼的，可以根据路途近远给与路途假，中途差旅费由员工自立。

6、产假时间及看护假：女员工生孕，生育假90天，在其中临产前假期15天。孕妇难产的提高生育假 30天。双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿提升生育假15天。推行晚婚晚育者（24岁后生孕第一胎）提升生育假15天，领到《独生子女优待证》者提升生育假35天，产假期间给与男性看护假10天。

7、工伤假：因工受伤而不能出勤率，停产疗养日期，视作工伤假。

二、员工不享受休年假的情形

员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;

(三)总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上;

(四)总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上;

(五)总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上。

三、劳动法规定的有薪假有什么

依据《工资支付暂行规定》第十一条，职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。

第十二条，非因员工原因造成企业停产、停工在一个工资支付周期里的，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。超出一个工资支付周期的，若员工带来了正常劳动，则支付给劳动者的劳务报酬不得低于当地最低工资规定;若员工并没有给予正常劳动，应按照国家相关要求申请办理。

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