一、劳动法规定休息的制度是什么

《劳动合同法》要求 用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

企业因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十条 用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期:

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)五一国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、法规规定的其他假期节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬:

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假规章制度。

员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

二、用人公司不可以分配年假该怎么办

年假就是指单位的员工每一年具有保存工作中、有薪持续假期的制度。员工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。行政机关、团队、企业单位、民办非企业单位等工作员都可以享有假期。根据相关要求，参加工作时间满1年未满10年，每一年可假期5天;参加工作时间满10年不满意20年，每一年可假期10天;参加工作时间满20年不满意30年，每一年可假期15天。不可以分配年休假工资要按3倍算。

假如用人公司确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。而对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳，其中包含用人公司付款员工正常运转期间的薪资收入。

除此之外，还有一种状况:用人公司分配员工休年假，可是员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司可以只付款其正常运转期间的薪资收入。

三、年假一般有多少天

员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假5天。企业依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

企业不分配员工休年假也不按照本条例规定给与年休假工资酬劳的，由省级以上劳动保障部门根据权力责令限期改正;对逾期不改正的，除勒令该单位付款年休假工资酬劳外，企业还理应按照年休假工资酬劳的金额向员工加付补偿金;对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿费的，由劳动局、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

之上专业知识就是小编对“劳动法规定休息的制度是什么”难题进行的解释，劳动合同法对劳动者的假期作出了要求，法定的假日包含新春佳节、清明节等，除开法定假日也有年休假。如果您对劳动合同法层面还有其他的疑惑，可以上在咨询有关侓师。