一、劳动合同法怎样要求休病假提供的材料

1、劳动合同法并没有明文规定请病假的办理手续，一般以定点医疗机构诊断和休假证明做为依据的。

2、在日常工作中，公司员工免不了产生身体不舒服必须请病假的现象。员工要请带薪病假，应该根据不一样用人单位的不一样管理制度而材料准备。一般需要准备的材料有：

就医医院门诊开具的病休证明或住院证明(病休证明有医生签字 医院公章)

请假条(或是公司其它的类似证实)

就诊记录、挂号单等(有些企业不用)

二、病休时长

依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，提供三个月到二十四个月份医疗期：

具体参加工作时间十年以下的，在本单位参加工作时间五年以下的为三个月;五年以上的以六个月。

具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年之上二十年以下的为十八个月;二十年以上为二十四个月。

三、病假工资的计算方法

1、针对病假工资，用人公司还可以在合同中与员工开展承诺，只需不少于本地最低工资标准的80%就能。依据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，员工全年度月平均工作天数和上班时间各自调整为21.75天宇174钟头，能够照此换算出员工日平均收入。

2、针对病假薪水，公司彻底可以不用付款。

员工休探亲假期间的薪资待遇，在规定的探亲假期内和路途期间内，照发本人的基本工资。

员工自己完婚或职工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半、儿女)身亡时，通过企业领导批准，给与一至三天的婚丧嫁娶期。员工结婚的时候彼此没有在一地工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己前往美食丧礼的，也可以根据路途近远，给与路途假。在批准的婚丧假和路途假期间，薪水照发。

员工可以享受本单位的带薪年休假。年假一般为5至15天。

总的来说，请病假是必须要给企业开病假条的，可是员工一定要提供病事假的证明才能够，那样用人公司不会扣工资，一般公司都是针对病事假有规定的，请病假的程序也应当依照公司的制度去进行，因而，不同类型的企业规章制度也会不一样。以上是小编整理的劳动合同法怎样要求休病假提供的材料内容。如果你有任何的困惑，欢迎你随时随地上资询。