一、劳动法规定婚假多少天

根据《民法典（自2021年1月1日施行）》和《计划生育法》的规定，新手可参考的国家法定婚假如下所示：

1、按照法律规定的适婚年龄完婚的新人（女性满二十周岁，男性满二十二岁），可以享受三天的结婚假日。

2、即使是合乎结婚年龄完婚的新人（女性满二十三岁，男性满二十五岁），也不再享有晚婚假期，一样也只能享有三天的法定婚假。

3、结婚的时候，假如新手彼此不在同一个工作中地点的，能够视路途的近远，附加给与路途假。

4、在探望爸爸妈妈期内完婚的新人，不附加给与假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、再婚者与第一次完婚者一样，等同于享有法律规定的法定婚假。

7、局部地区晚婚假宣布撤销，依据近年来完婚状况调研，北上广深一线城市女士初婚的平均年龄为均已超出30岁，由于现阶段的生育局势，有关法律修订后对晚婚晚育年龄做出限定，部分区域撤销原有的晚婚假。 自然，目前该规章并没有统一的要求，有的地方依然可以享受晚婚晚育假。

二、请婚假碰到礼拜天怎么计算

1、按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在国家法定的休息天倘若与星期六周日重合的，则应在正常工作日给与补假。假如是一部分中国公民享受的假期与星期六周日重合，则不予以与补假。

2、法定婚假尽管由国家统一要求归属于公民权利假期，但只属于一部分中国公民享受的假期，因此如果遇上礼拜天也无法补假，换句话说法定婚假里边实际上蕴含着周末的休息日。

三、法定婚假工资怎样算

依照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资”。因而，法定婚假期内，职工的工资和福利工资待遇均影响不大。

我国现在早已取消晚婚晚育假，那样不管是否早已合乎晚婚晚育年龄，在第一次结婚的情形下实际上都是仅有3天法定婚假。不过就操作过程看来，假如用人公司还愿意给与员工大量期限的法定婚假，那样这也是企业自己的事，总而言之给与员工的法定婚假至少是不能低于3天，其中还有突发情况，例如彼此间距很远的，通常还会继续适度的给予一定的路途假。关于劳动法要求婚假多少天问题，小编就回应到这里，如果大家还有什么疑问，热烈欢迎随时随地上找律师咨询。