一、劳动合同法如何要求岳父岳母丧假

在我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。”法律法规确立赋予员工有薪休丧假的权利。

依据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》要求，职工的岳父岳母或公公婆婆死亡后，要员工美食丧礼的，由本公司行政部门领导批准，可适当给与一至三天的丧假。不言自明，岳父岳母过世，员工可以请有薪丧假，实际请假时间依据所在单位有关规定或领导干部确定。

此外，现阶段我国都还没对非国有企业员工休婚丧假做出具体规定。员工休丧假的具体步骤可参考原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

1、员工自己完婚或职工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工结婚的时候彼此没有在一地工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己去外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。

3、在批准的婚丧假和路途假期间，职工的薪水照发，途中的车船费等，全部由员工自立。

综上所述，岳父岳母丧假不是包含在法律规定的丧假里的，可是用人公司允许的除外。

二、丧假直系亲属包括什么

1、直系亲属包括爸爸妈妈、另一半和子女。

2、在实际执行过程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也纳入可享受丧假的范畴。针对超过这一范围的家属，企业有自主解释权。

3、因为我国历史产生的风俗，祖上的葬礼，孙子辈一般还在务必出席的范围之内，所以在实际操作中，许多企业都将祖上过世纳入员工可享受的丧假范畴，实际由各公司独立评定。

三、丧假是否有薪水

《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。”法律法规确立赋予员工有薪休丧假的权利。

现阶段我国都还没对非国有企业员工休婚丧假做出具体规定。员工休丧假的具体步骤可参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

（一）员工自己完婚或职工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

（二）员工结婚的时候彼此没有在一地工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己去外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。

（三）在批准的婚丧假和路途假期间，职工的薪水照发，途中的车船费等，全部由员工自立。

此外，国家规定的丧假不计入年假假日。员工可以享受有薪的丧假。

总的来说，以上就是关于劳动合同法如何要求岳父岳母丧假背景资料，及其劳动合同法中丧假中直系亲属包括什么，想必大家已经非常清楚了，如果大家对各种问题还有什么疑问的情况下，热烈欢迎随时随地上咨询我们的知名律师。