劳动合同法没有规定企业员工能够休几日病假。

病假，是员工由于私事而休假，并没有独特理由，用人公司能够不予以准许，劳动合同法并没有授予员工病假日数的管理权限，仅仅明确了企业员工病假期内，用人公司可以不用付款工资报酬。是不是准许病假，准许多久是用人公司用工自主权，遵照法律法规平等原则就可以。

依据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定：

1、员工全年度月平均工作天数和上班时间各自调整为0.9天宇67.4钟头，能够照此换算出员工日平均收入；

2、经集团公司准许员工能够休不有薪病假，但一年最多不能超出十个工作中日；超出5天病假一周明确提出；

3、假如员工病假超出公司规定较大限期以致于影响到了企业正常运转公司将视其自动离职；

4、薪酬扣减公式计算为(标准工资 补助)÷21.75×病假日数；

5、病假(每个月测算时间范围：当月18日至下月17日)：一切请事假的员工在本月将并没有全勤奖金。

员工因私休假，许多企业一般都按病假来处理，依照休假日数来扣减对应的当日薪水。可是，需要提醒的是，这儿的日薪水并不是随便扣。这里日薪水计算方法是：日薪水=假日基数÷21.75（月计薪日数）。

特别注意：劳动者在法定工作时间内依规参加社会活动的，企业应视作其带来了正常劳动而支付工资。比如，员工请事假是作为人民法院到庭的证明人或者参与竞选，企业应视作其带来了正常劳动而支付工资。

（社会实践活动包含：依规履行被选举权和选举权。入选意味着参加城镇、区之上政府部门、民主党、公会、共青团、妇女联合会等组织召开的大会。参加人民法庭证明人。参加劳模、先进个人交流会。工会法规定的参与工会活动而占用的生产或上班时间。别的依规参加的社会实践活动。）

以上是小编给大家梳理详细介绍的关于“劳动法规定一年能够休几日病假”的基本知识。由此可见，劳动合同法并没要求一年能够休几日病假，但是根据劳社部的行政法规规定，员工休病假的一年最多不能超过10个工作日，其病假期内是把扣减当日工资的。如果你还有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您带来协助。