年休假指给员工一年一次的假日。即行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，都可享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。

法律法规并没要求一年内请事假次数，但明确了员工一年内请事假20天以上的，不享受当年的年休假，当年的年休假早已享受过的，不具有第二年的年假。

法律规定（行政规章系广义上的法律）：

《职工带薪年休假条例》

第四条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

(二)员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的；

(三)总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上；

(四)总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上；

(五)总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上。

员工因私休假，许多企业一般都按病假来处理，依照休假日数来扣减对应的当日薪水。可是，需要提醒的是，这儿的日薪水并不是随便扣。这里日薪水计算方法是：日薪水=假日基数÷21.75（月计薪日数）。

特别注意：劳动者在法定工作时间内依规参加社会活动的，企业应视作其带来了正常劳动而支付工资。比如，员工请事假是作为人民法院到庭的证明人或者参与竞选，企业应视作其带来了正常劳动而支付工资。

（社会实践活动包含：依规履行被选举权和选举权。入选意味着参加城镇、区之上政府部门、民主党、公会、共青团、妇女联合会等组织召开的大会。参加人民法庭证明人。参加劳模、先进个人交流会。工会法规定的参与工会活动而占用的生产或上班时间。别的依规参加的社会实践活动。）

年休假制度就是指员工每一年享受的在年假期内薪水照付。《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，员工连续工作1年及以上享有有薪休年假。《劳动法》第45条规定，年假的具体措施由国务院规定，也即是年假的时间也应当由国务院令制订。可是，国务院令迄今对于此事并没有做出规定，劳社部在《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》中规定：推行新工资制度后，企业员工原有的年休假制度依然推行。在国务院并未作出新的要求以前，公司可以依照1991年6月15日党中央、国务院令《关于职工休假问题的通知》(国发电量[1991]2号)，分配职工休假。因而，职工年休假的规定根据仍然是《关于职工休假问题的通知》的有关具体内容。该文档有如下有关规定：

1、各地、各个部门在确保完成工作任务、生产任务，不另增人员构成和劳动定员前提下能够分配职工的年假。

2、明确员工休假天数时，应该根据工作目标和各类人员的工作经历、职位等不同情况，有所区别，较多不能超过两个星期。休假时间需要注意平衡分配，假期方法一般以就地假期为主导，一律禁止搞公费旅游，也不得以不假期借口向员工派发或变向派发钱财。

3、各个政府机关、群众团体和事业单位职工假期具体的实施细则，由省、自治州、市辖区和各个部门制订，并分别报中组部、人事部门办理备案。

4、公司职工休假，由企业依据条件和具体情况，参考以上精神实质自主明确。

5、各地、各个部门可恢复离休干部身心健康疗养规章制度，经费预算支出要严控在国家统一要求标准的以内。

6、各地、各个部门原自主拟定的假期办法和临时措施，凡与本通知要求相抵触的，立即停止实行，均按本通知要求申请办理。

7、部队的干部职工休假难题，按中央军事委员会的规定执行。

不难看出，现阶段员工享有带薪年休假主要是由公司根据自己的情况参照执行的，并不是强制性推行带薪年休假。这是现阶段异议比较大的一个原因，在司法实践中，公司是不是推行带薪年休假一般是根据劳动合同书或企业的管理制度。若劳动合同书或公司规章制度中不存在要求，一般不兼容员工明确提出享有带薪年休假的需求;相反若劳动合同书或企业的管理制度上对带薪年休假有明确的规定，则按照该要求申办。

以上是小编给大家梳理详细介绍的关于“法律法规一年能请事假多长时间”的基本知识。由此可见，相关法律法规并没病假限期的有关规定，可是根据国务院制订的《职工带薪年休假条例》，员工1年之内请事假总计做到20天，不具有当年的年假。如果你还有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您带来协助。