1、女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天;

2、孕妇难产，提升生育假15天;

3、生孕双胞胎，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天;

4、孕期没满4个月小产的，体验15天生育假;

5、怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假;

6、晚育产假，由各省、自治州、市辖区依据省内计划生育法要求。

(一)务必享有的假

生育假：98天 30天/15天(晚婚晚育) 15天/30天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个婴儿)

孕期检查：女工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时长内进行孕期检查(包含怀孕十二周里的初核)，应算是工作时长。(有些企业将怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查的时间也计为病事假、缺课等，损害女工的合法权利)

临产前工间休息：孕期七个月之上，每日工间休息一小时，不可分配晚班工作。

授乳时长：宝宝一周岁内每天两次授乳时长，每回30min，也可以合拼应用。

(二)可以请的假

产前假：受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期。如上海要求“经二级以上医疗保健机构证实有复发性流产史、很严重的妊娠综合症、妊娠并发症等可能会影响正常的生育的，自己提交申请，公司单位理应准许其产前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

(一)作业场所空气中的铅和化学物质、汞以及化学物质、苯、镉、铍、砷、氰化氢、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、环氧乙烷、苯甲醛、甲醛等有害物质浓度值超出国家职业质量标准的作业；

(二)从业癌症药物、己烯雌酚生产制造，触碰麻醉药汽体等工作；

(三)非密封性源放射性元素操作，核电站事故与放射性事故的应急管理；

以上是小编给大家介绍的关于国家女职工产假要求的相关内容。女工在休产假期内是可以按月领到工资的，虽然没以前那么多，但是多少也是一份确保，并且企业也无法在这期间解雇女工的，要不然是能够规定公司赔偿的。