女职工怀孕没满４个月小产的，体验15天生育假；孕期满４个月小产的，享有42天生育假。

女职工怀孕小产的，其所属单位应当根据医务人员单位的证明，给与一定时间的生育假。但凡合乎以上这些有关生育假的法律法规规定的女工，应享有自己的工资工资待遇。与此同时，任何单位也不得以生育假借口，解雇女工或单方解除劳动关系。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，产假期间的工资，由生育险组织按照规定付款。没有给女工上生育险的企业，由企业支付工资。这里说的是标准工资。别的额外薪水因各企业经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由企业定。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条要求，女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕小产的，其所属单位应当根据医务人员单位的证明，给与一定时间的生育假。”准确时间也可以根据全国各地各行业的要求或由所在单位酌情处理。

这属于违法辞退。依据《劳动合同法》中的规定，员工能够认为赔付。一般是依照经济补偿标准的二倍付款赔偿费。

《劳动合同法》第四十七条：经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。第八十七条用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

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