女职工怀孕没满４个月小产的，享有１５天生育假；孕期满４个月小产的，享有４２天生育假。怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查，需要时长记入工作时长。女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

女职工怀孕不满意４个月小产时，给与１５－３０天生育假；孕期满４个月之上小产时给与４２天生育假。产假期间工资照发。在我国针对在职人员女员工小产假日后的发放工资采取个性化对策，即薪水仍旧派发。在爱惜自己人体的前提下，国家也为女工争取了应该有的女性权利，若是有哪家公司或是企业违反了此明文规定，可联系律师帮助法律维权。

合乎国家和省人口数量与计划生育政策要求；社保累计交费满１年及以上，目前处于在缴情况。合乎之上两个标准就可以报销流产费用。费用报销原材料和流程打电话问５１社保网或社保局就能。生育险是国家根据法律，在职业女性因生孕儿女而暂时中断工作时由国家和社会立即给与生活保障和成分协助的一项社会保障制度。主要包含二项：一是生育保险；二是生育医疗待遇。生育保险工资待遇不会受到户口限定，参与生育险的人员，若是在异地生育，其相应工资待遇依照参保地现行政策标准执行。

以上是小编为您梳理的事业单位流产假怎么请的相关法律知识了，总的来说，我们能了解女职工怀孕没满４个月小产的，享有１５天生育假；孕期满４个月小产的，享有４２天生育假。如果你还有其他法律问题，欢迎咨询他们的侓师。