(一)女工生孕享有生育假：顺产的，98天；孕妇难产的，提升30天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升15天；孕期没满4个月小产的，15天；怀宝宝满4个月小产的，42天。

(二)享有计划生育手术假期：取下节育环的，1天；置放节育环的，2天；实施结扎手术的，21天；实施输精管结扎术的，7天；实施双侧输卵管或是射精管复通手术的，14天。与此同时实施二种节育手术的，分类汇总假日。

不符前款规定的假期期间，包含员工按照计划生育政策法律法规、法规规定享有奖赏增加的生育假或是看护假期内，由用人单位按规定发工资，员工不享受生育保险。

统筹地区要求提升生育保险计发项目及期限的，从其规定。

1、保胎假薪水：假期期内薪水依照病事假发，但是需要医院门诊出具对应的证实。

2、临产前15天假期薪水：薪水依照每月实际收入的八成发。

3、生完孩子假薪水：领生育保险，生育保险是政府补贴，具体所得到的生育保险与产假工资并不相等。自然二者也无法与此同时具有。

4、哺乳假薪水：六个半月依照工资的八成发，如果还有增加，则按实际收入的七成发。

每个人在休产假以后拿到手的薪水都都各有不一，但基本上也应当相差不大。为何每一个人薪水不一样，但又大部分离不了一个固定数值。产假期间工资到底是怎么计算的啊?

产假期间工资是按照女工自己生孕当月的缴存基数为标准，除于30再乘于产假天数测算。生育保险为女职工产假期内的工资，生育保险小于自己工资待遇的，差值一部分由企业补充，高于一部分，不想做扣减。

以上就是关于广东教师产假国家规定的相关信息，我们可以看出，广东省政府制订的生育假的歇息日数针对不同的状况去进行，对于小产，生双胞胎，孕妇难产等不同情况，所制订的生育假的日数都是不一样的，大量难题热烈欢迎找律师咨询。