一般来说，女工在产假期间领取的工资和生育保险是一回事。假如女工在休产假期内早已享受了生育保险、医疗补贴等待遇，若生育保险高过员工平均收入，则公司不用再向其付款产假工资。

若小于平均收入，则公司需要补充差值。但对于超出生育保险付款限期、未达到生育津贴领取规范、或是公司未给员工交纳生育险的，员工有权要求企业支付产假工资。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条要求：女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

产假期间工资发放标准

产假期间也是有工资的，在这一点上不用猜疑。到底产假期间工资发放的规范是怎么样的，这也是大家关心的一个问题，下面让我们来了解一下吧。

产假工资标准的要在2014年新颁布的要求中明确标注的，但是实际所得到的工资多少，和你所属企业的标准工资与在社保处所申报的基数相关。下面是国家规定工资发放标准。

1、保胎假薪水：假期期内薪水依照病事假发，但是需要医院门诊出具对应的证实。

2、临产前15天假期薪水：薪水依照每月实际收入的八成发。

3、生完孩子假薪水：领生育保险，生育保险是政府补贴，具体所得到的生育保险与产假工资并不相等。自然二者也无法与此同时具有。

4、哺乳假薪水：六个半月依照工资的八成发，如果还有增加，则按实际收入的七成发。

1、申请办理安胎假，向医院门诊开具证明，提交上级领导，等候准许。

2、申请办理产前假、生育假、哺乳假。就需要统一出示身份证扫描件、结婚证复印件、办准生证影印件加上自己填写的产假申请书一并提交上级领导。

3、产假请假条中有几大因素必不可少，申请单位的领导、申请原因、假日时间、申请者签字、申请时间及其国家规定有关法律规定配件。自然最后还必须要有感谢语，这是基本上标准语都是最基本的文明礼貌。

综上所述，我们了解了针对产假期间的工资发放标准，许多用人公司都有各自的原则和标准来定义，尽管国家有具体实施标准，可是企业也会根据自身的状况而当地广泛实施标准去进行考量，因而，不是所有单位的实施标准都是一样的。之上讲的是产假期间发了工资还要给生育保险吗的相关信息，更多关于生育假补贴难题，还可以再本网站检索。