1、各省男性晚婚晚育陪产假护理假7天 。

2各省双方晚婚晚育的，除国家规定法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除国家规定生育假外，提升生育假六十日，并给男性护理假七日。增加的法定婚假、生育假、护理假，视作出勤率，薪水照发，福利工资待遇不会改变。

3、大部分省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育年龄能延长至10天。但是也有将近30天陪产假，比如河南。陪产假期间的工资管理制度各单位也都不尽相同，奖励金福利不会改变。还有部分地域可将男性的陪产假转至女方的生育假中来，由女士替代男士假期。

4、除开新疆省之外，最长的则无1个月时间，大部分区域的陪产假为15天。

法律规定陪产假的日数。每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。

男二十五岁、女二十三周岁以上初婚的以晚婚晚育；已婚妇女晚婚晚育后生孕或是二十四周岁以上生孕第一个子女的为晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫妻两人，享有上面的优惠待遇：

国家公职人员和企业事业单位职工推行晚婚晚育的，其法定婚假为30天；推行晚婚晚育的，其生育假为105天，并给男性护理假15天；

育龄夫妇系城乡居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享有优惠待遇与奖赏：

在生育假到期前拿证的，女性生育假提升50天，并给男性提升护理假5天。

按此要求，则男方的护理假=15 5=20天了，实际如何，请咨询本地计生部门或查询省内的〈计划生育法〉中优惠待遇奖赏与社会保障中实际法律规定。

男性休“生育假”是有很多好处的，有益于孕妇和婴儿的身心健康。女士休产假期内，体质虚弱，自然更应该老公的照顾。并且孕妇常常会有厚重的心理压力，情绪容易波动，老公在身旁关爱，

可以使妻子和宝宝获得更好的照顾，也有助于清除产妇的紧张情绪，针对成功孕妇分娩、产后修复，及其纯母乳喂养都有很大的帮助。

1、保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是通过医生开证明，因此按病假待遇发工资。

2、产前假，薪水按八成发

受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照员工过去每月实发工资标准的八成发。

3、生育假，领生育保险

生育假包含：98天 30——60天(各省人口与计划生育法增加产假时间) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个婴儿)，领生育保险。生育保险是政府补贴给企业，用于派发产假期间工资的，但是它计算方法与公司在社保处的申请基数相关，因此实际中的生育保险与产假工资并不相等，所以有要求：产假工资和生育保险，也高领到，简洁来说便是：

1)假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发工资规范，相同)高过生育保险，那就按产假工资发员工就ok，生育保险出来，归公司.

2)假如员工的产假工资小于生育保险，那能先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将和产假工资的差值补充员工，剩下来的或是归公司.

4、哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发

女工生孕后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发工资标准的八成发，再增加期内按七成发。

之上就是小编对山东省男性产假规定的有关表述。生育险医疗费推行定额标准，分不同类型的生产制造环节付款不一样标准的生育险医疗费用。在女工开展生孕时，还会有相应的生育假和生育保险。实际生育保险的发放会针对不同的生产状况开展补助。