《四川省人口与计划生育条例》要求，女工合理合法生育的，给与另一半陪产假20天。第二十六条合乎本条例规定生孕子女的夫妇，除法律、法规规定外，增加女性产假时间60天，给与男性护理假20天。产假时间、护理假视作出勤率，薪水福利工资待遇不会改变。有些地区的陪产假长度都不一样，相关法律法规并没做出明确的规定，还是要以地区生育计划规章为标准。

陪产假，别名陪护假，即依规结婚登记的夫妻，女性在享受产假期间，男性享受的有一定时间照护、照顾另一方的权利。劳动合同法等相关法律法规并未对陪产假作出明确的规定，具体要看各省市、自治州、市辖区的具体要求，几乎都常见于各地的计划生育法中。自然，还存在有些地方有陪产假，有些地方并没有陪产假的现象。

依据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条合乎法律法规、法规规定生孕子女的夫妇，女性享有三十日的奖励假，男性享有十五日的陪产假。在规定假日内照发薪水，不受影响福利待遇和全勤奖奖评。

依据《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对符合法律法规规定生育的女性，除享有国家规定生育假外，提升生育假30天，其另一半享有15天护理假；生育假和护理假视作出勤率，薪水、奖励金照发。

依据《江西省人口与计划生育条例》第四十三条合乎法律法规、行政规章和本条例规定生育的夫妇，除享有国家规定假日外，提升生育假六十日，并予以男性护理假十五日。假期工资和奖励金照发，福利工资待遇不会改变。

依据《山西省人口与计划生育条例》第二十五条依规办理结婚登记的夫妻可以享受法定婚假30日；合乎本条例规定生孕子女的，女性在享受国家和省内要求生育假的前提下，奖赏延长产假60日，南方享有护理假15日。法定婚假、生育假、护理假期内，享受与在岗人员相同的工资待遇。

孕妇分娩生孕是家庭至关重要的事，我国在这方面的现行政策都很个性化，若是在生育假和陪产假期内有任何问题或者需要延长假期，只要符合对应的要求，局部地区都是可以延长的。以上是小编为您整理的四川最新陪产假规定的有关，希望可以帮到你。