男性陪产假：全国各地情况不一样7天至1个月不一。29省区已明确陪产假限期。最少为7天最多有1个月，陪产假最少的以天津市、山东省两个地方，为7天；其次上海市，为10天。北京市、河北省、山西省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、江苏省、浙江省、福建省、湖北省、江西省、广东省、海南省、重庆市、贵州省、青海省等省份的陪产假均为15天。

生育二胎必须合乎一定的实体线和程序要素，依法取得再生育证明以后即是计划内生孕。除计划外生育和非婚生育外，不管第几胎，只要符合计划生育，都可依规享有对应的陪产假等福利工资待遇。因此，生二胎有陪产假，二胎陪产假也是有法律规定的。

在我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了要求。依照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女工生孕享有生育假98天，大部分地区依据《人口与计划生育法》，给与按现行政策生育的女工30天至3个月不等的生育奖励假，给予其另一半7天至1个月不等的配偶陪产假。现阶段，我国从法律方面已经明确了另一半陪产假分摊养育义务，激励用人公司达到男女职工产假必须，有益于激励众多家中按国家政策生孕，有益于全面两孩政策的落实。

陪产假期内，用人公司同样要向员工支付工资的。陪床工资结算的形式主要有两种：

1、倘若用人公司有为职工买生育险得话，员工休陪产假期内的工资则由用人单位向有关部门办理。陪产假期间工资一般是依照本地社会平均工资标准来支付的，倘若员工工资高过那时候社会平均工资规范，则由用人单位补差值。

2、倘若用人公司并没有为员工选购生育险，那员工在休陪产假期内的工资乃是依照员工合同工资的标准来付款。

以上是小编给大家详细介绍的关于国家规定的陪产假几日的相关内容。陪产假是国家给与男士职工的一些福利，在这段时间企业是不能够以此作为原因乱扣员工工资的，这是不符合法律规定的，要是在这段期间被扣工资得话，一定要向有关部门检举。