现阶段我国都还没对非国有企业员工休婚丧假做出具体规定。员工休丧假的具体步骤可参考原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

1、员工自己完婚或职工的直系血亲身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工结婚的时候彼此没有在一地工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己去外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。

3、在批准的婚丧假和路途假期间，职工的薪水照发，途中的车船费等，全部由员工自立。

依据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》要求，职工的岳父岳母或公公婆婆死亡后，要员工美食丧礼的，由本公司行政部门领导批准，可适当给与一至三天的丧假。

此外，国家规定的丧假不计入年假假日。员工可以享受有薪的丧假。

在单位请丧假是每个员工应当享有的支配权，只要符合了国家法律规定的条件，用人公司就应当容许员工请丧假。那样丧假直系血亲指什么人呢？

1、直系亲属包括爸爸妈妈、另一半和子女。

2、在实际执行过程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也纳入可享受丧假的范畴。针对超过这一范围的家属，企业有自主解释权。

3、因为我国历史产生的风俗，祖上的葬礼，孙子辈一般还在务必出席的范围之内，所以在实际操作中，许多企业都将祖上过世纳入员工可享受的丧假范畴，实际由各公司独立评定。

证　明

贵司员工***之（直系亲属支属）***患病于****年*月*日去世，其在治丧时期行孝三天，亡人以安葬。

特此证明

村民委员会（盖印）镇老百姓政府（盖印）

****年**月**日

以上就是小编为您详解的关于丧假我国全新要求内容，根据规定，当职工的直系血亲身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的假期，一般需要员工递交有关的申报材料，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师。