一、经济补偿包括加班费吗

1、在预估经济补偿计算基数时应先加班费包含以内。

2、经济补偿金从类型里看系用人公司与劳动者解除或终止劳务关系后，为填补员工损害或根据用人公司所承担的企业社会责任而给与劳动者的赔偿，故经济补偿要以劳动者的正常工作时间薪水为计算基数。

3、加班费系员工给予附加工作所获得的酬劳，不属正常工作时间里的劳务报酬。

4、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第九十一条 用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的;

(二)拒不支付员工延长工作时间工资报酬的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(四)解除劳动关系后，未依照本法要求给与员工经济补偿金的。

二、经济补偿必须缴纳个人所得税吗

1、本人因与用人单位解除劳动合同而取得的一次性补偿收益(包含用人公司发放的经济补偿、生活补助费和其它补助金用)，其收益在当地去年社平工资三倍金额以内的一部分，免征个人所得税;超过的一部分依照《我国税务质监总局有关本人因消除获得经济补偿征收个人所得税问题的通知》测算征收个人所得税。

2、超出平均收入3倍一部分必须缴纳个人所得税。假如劳动者的月平均收入在本辖区上一年度员工月平均收入三倍之内，例如2.5倍，也就不会受十二年限制，这时候员工能拿超出12个月的经济补偿，这超过的一部分就可能在当地去年社平工资三倍金额之上，这一部分还是得缴税。

大部分经济补偿涉及到的都是是非非员工主要责任的解除劳动关系的现象，假如是员工主动辞职、主动提出协商解除、有意违反公司规定情况等，企业不用支付经济补偿金。经济补偿是按平均收入和参加工作时间来算的，有时牵涉到额度还是挺高的，有可能是平常工资的好几倍。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。