一、老板拖欠工资想辞职怎么办

1、能以欠薪、没交社保这种法律规定解除劳动关系理由来明确提出解除劳动关系，而不需要提前通知企业。企业要赔偿，假如认同得话，则能从薪水中扣除，但扣后薪水不能低于当地最低工资规定；

2、对拖欠农民工工资难题，我国的法律设置内有一整套解决方案，但现实生活中，很多企业用人不合规，不依规签订合同，许多民工好朋友还缺乏对应的维权意识，不清楚怎样保护自己。因而首先确立无论用人公司是服务承诺薪水按月付款，按季度付款，或是等一项工程完工之后付款，或是年尾统一支付，都需要和他们签订合同，工资支付办法一定要写上里边;是不是领到薪水，也需要填好一定的凭证，这都是处理工资拖欠问题的时候的主要直接证据；

3、此外，劳动合同签订之后，需注意执行。

4、法律规定：《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

二、离职后公司拖欠工资该怎么办

1、要确定和单位间的劳动关系的客观事实，如工资条，考勤表，操作过程中的文件纪录；

2、确认劳动关系后，针对单位拖欠工资的违法行为，能与老总商议，规定企业补发工资；

3、假如拒绝调解，带上背景资料到劳动局投诉，或是直接到单位所在地的劳动仲裁委明确提出劳动争议仲裁；拖欠工资投诉、欠薪找劳动部门或是劳动仲裁委；

4、以转移财产、潜逃等手段躲避付款劳动者的劳务报酬或者有水平付款且不付款劳动者的劳务报酬，金额较大，经政府有关部门勒令付款仍不支付的，处三年以下有期徒刑或是拘留，处以或是单处罚金;造成后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

总的来说，在日常生活中离职后前公司欠薪一般采用以上方式能够解决困难，倘若自己觉得不便或是仍然未解决困难亦或者欠薪金额非常大得话，能直接请律师打官司，根据起诉的方法去要回被托欠的工资。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。