一、个人独资扣减员工工资的合理合法根据是啥

1、扣减员工工资的合理合法根据跟企业的类型无关，如果企业没有正规依据违反规定乱扣员工薪水，员工可以向企业所在地的工作行政主管部门举报，还可以申请仲裁；

2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条 用人公司不可乱扣员工薪水。有下列状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(一)用人公司代收代缴的个税;

(二)用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费;

(四)法律法规、法规规定能从员工薪水中扣除的其它杂费。

二、个人独资违反规定乱扣员工工资的法律法规责任是什么

1、用人公司有下列损害职工合法权利行为的，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，并可责令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工工资的；

(2)拒不支付员工延长工作时间工资的；

(3)小于本地最低工资规定付款员工工资的。

2、经济补偿金和赔偿费标准的，按国家有关规定执行。

三、薪水被企业违法扣减申请仲裁的流程是怎么样的

1、递交申请报告被告方申请劳动仲裁，应当提交书面形式仲裁申请书，并按照被上诉人数递交团本；

2、诉讼审理监察委员会理应自收到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不予受理的决定。监察委员会确定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不予受理的，理应说明理由；

3、开庭审判仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址通知函双方当事人。无正当理由不予出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撤案自立，对被上诉人能做缺阵裁定；

4、仲裁调解仲裁庭解决劳务纠纷理应先行调解，在查清客观事实的前提下促进当事人双方自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭应当根据协议书内容制作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效应;协商未达成共识的，仲裁庭应当及时裁定；

5、仲裁裁决仲裁庭裁定劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须延期的，经批准能够推迟并通知函被告方，增加限期不得超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，能够向人民法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生效力。

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