用人公司理应按照标准规定付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬，即加班工资。简单来说就是，企业加班工资的计算标准为法律规定工作中日晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。关于公司加班工资是怎么算的难题，下面由小编为您详细解答。

一、企业加班工资是怎么算的

1、用人公司在节假日日分配员工加班的，应按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费;

2、歇息日用人公司分配员工加班的，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

3、测算加班费的数量不一定是劳动者的所有薪水。

4、在确定加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书中没有约定的，可由用人单位与员工意味着根据集体协商，在集体合同中明确。用人公司与劳动者没有任何约定的，按职工自己所属职位正常出勤月工资的70%明确。

5、法律规定：《劳动合同法》

第三十一条 【加班加点】用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

二、基数怎么计算

1、在确定加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有约定的，应按照不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书中没有约定的，可由用人单位与员工意味着根据集体协商，在集体合同中明确。用人公司与劳动者无以上约定的，按职工自己所属职位正常出勤月工资的70%明确。需要注意的是，要是以上方法确定的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算.计算方法：

2、节假日日加班费=加班费的计算基数÷20.92×300%

3、歇息日加班费=加班费的计算基数÷20.92×200%

4、估算加班费时，日薪水按每月上班时间20.92天换算，小时工资即在日薪水的前提下再除于8钟头。

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