一、劳动者在试用期的工资有哪些要求

1、劳动合同工资按用人公司与劳动者协商确定的工资撰写。劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。工资是指用人公司根据劳动合同的要求，以各种方式支付给劳动者的工资报酬。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款 劳动合同书应当具备下列条文：

(一)用人单位的名字、居所和法定代表人或者负责人;

(二)劳动者的名字、家庭住址和身份证件或者其它合理身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作职责和办公地点;

(五)上班时间和休息休假;

(六)劳务报酬;

(七)社保;

(八)劳动防护、劳动条件和职业病安全防护;

(九)法律法规、法规规定理应列入劳动合同的其他事项。

二、没有劳动合同怎么要工资

最先，劳动合同书并不是证明劳动关系的唯一直接证据。次之，依据劳动法的规定，用人单位自用人之日起就与劳动者建立劳动关系。因而，只要是有证据证明劳动者在用人公司工作，例如工卡、微信聊天记录、工作服、薪水交易记录、工友证词这些，那彼此就存在劳务关系。如企业回绝支付工资，就能申请仲裁。

一般劳动争议仲裁有限制时间、且成本较低、程序流程比较简单，因此要不是矛盾非常大，具体内容尤其繁杂的都能够先提到劳动争议仲裁，对仲裁结果不太满意，还可以再到法院起诉。

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