一、过去了实习期企业未聘请是否要支付经济补偿

1、过去了实习期企业未聘请，由于员工存有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人公司必须支付经济补偿;由于劳动者在实习期上存在《劳动合同法》第三十九条情况，用人公司不用支付经济补偿。

2、经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情形外，用人公司不可解除劳动关系。公司单位在实习期解除劳动关系的，应当向员工说明理由。

二、试用期辞职不发工资该怎么办

1、协商解决。

2、到劳动行政部门检举(一般是企业所在的劳动监察大队)。

3、企业不按时付款员工工资的，员工随时可以解除劳动关系，并立即要求公司付款员工托欠的工资及其依照欠薪的付款25%的经济补偿。

4、也可以直接申请劳动仲裁。

5、如果对仲裁结果不太满意能够在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

尽管劳动者在试用期内辞职，但要是具体为基准工作了，那样企业就应当付款其对应的工资报酬。不发工资是违法的个人行为，职工能够由此向监管部门开展举报，规定企业付款自已的合理合法酬劳。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。