一、加班费计算方法及标准是什么

1、加班费计算方法是什么：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

2、法律规定：《劳动合同法》

第三十一条 【加班加点】用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

二、加班工资的标准和算定方式

1、加班工资标准的

平常晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定占比，加班加点　费派发额的关键是基数

2、算定方式

劳动合同书上对薪水有约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。在实际换算时，员工还要掌握相对应的规则。通常情况下，用人公司按月发放的薪水中不包含歇息日的工资。现阶段，员工全年度月均值工作天数和上班时间分别是20.83天宇166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长分别是21.75天宇174钟头，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行换算。

三、加班工资的分类测算

确认了加班工资的计算基数后，还必须区别不同情况，才可以精确计算出加班工资，实际操作中实际要把握以下几个方面：

1、公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

2、公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

3、综合计算工时制度的加班费计算。依照劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经批准推行综合计算工时工时制度的企业，在综合性计算周期内的总具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间，超出一部分应视作延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定付款工资报酬，在其中法律规定假期日分配员工工作的，按《劳动法》第44第3款的规定付款工资报酬。并且，延长工作时间的时数每月不能超过36钟头。

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