一、没签劳动合同辞职可立刻拿工资吗

1、没签劳动合同辞职是可以拿到工资的，也可以根据用人单位的有关财务规定也领到合理合法薪水。用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向员工每月付款二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；员工不与用人单位签订书面劳动合同的，用人公司理应通知函员工结束劳务关系，并支付经济补偿。

2、法律规定：《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳务纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是对方当事人允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内重新计算。因不可抗力或是有其他正规依据，被告方不能在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生争议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制；可是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内明确提出。

二、没签劳动合同辞职必须办离职手续吗

必须，必须依法处理离职流程，提出书面申请，做好交接工作，但随时都可以离开，无需提早30天通告用人公司。

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