一、员工被公司开除有工资吗

1、员工被公司开除，假如是劳动者的过错，用人公司能够单方面解除劳动关系，并可以不支付经济补偿金。要是员工不存在的问题，而被开除的，那样就是需要支付经济补偿金的，实际规范根据法律规定执行。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人公司单方面解除劳动关系(过错性解雇)】员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)严重违反用人单位的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工被公司开除社保问题如何解决

1、被单位辞退后社保可以及时进行迁移。社保的迁移方法：

（1）持员工身份证原件、社会保障卡、原单位离职证明书先去原缴纳社保社保中心规定出示《基本养老保险转移参保凭证》；

（2）然后将以上凭据、身份证户口本加影印件、社会保障卡到目前参保的社保中心申请办理接续；

（3）材料递交后，一般45多天进行迁移。

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