一、没签合同私自离职有工资吗

1、没签劳动合同的员工自动离职的，有薪水。并没有申请办理离职流程还是得派发辞职以前的劳务报酬的，但是如果是在实习期并没有提早三天通告用人公司，转正定级之后没有提早三十天通知函用人公司，用人公司可以要求你付款由于你辞职以后给企业带来的损失。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提早三十日以书面形式通告用人公司，能够解除劳动关系。劳动者在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

二、工资纠纷找哪个部门呢

工资纠纷能够到当地人力资源和社会保障局里的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局里的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定支付工资。由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分。用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工能够向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

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