一、试用期辞职能不能得到薪水

1、试用期辞职能拿到薪水。实习期也是属于完成工作的一部分，理应按照实际出勤天数计算工资。且实习期工作不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

《工资支付暂行规定》

第七条 薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

第九条 劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、试用期辞职工资怎么算

1、在试用期辞职，企业正常情况下是不可以扣除工资的，除非是在工作期间给公司导致了哪些经济损失，通常情况下，试用期辞职需在提早三日告之企业人力资源部，薪水在辞职那一天当众还清;

2、在企业基本发工资之日再发放工资。

试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通告用人公司，既能和用人公司解除劳动关系。用人公司也要正常的发工资给员工。

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