一、公布涨薪的口头上确定是否有效

1、公布涨薪的口头上确定合理。当企业与此同时公布升职和涨薪时，员工允许，归属于原劳动合同变更。变更劳动合同理应选用书面通知，并不等于企业和你之间没有书面通知的劳动合同无效。

2、法律规定：

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条要求

变更劳动合同未选用书面通知，但已经实际履行了口头上变更的劳动合同书超出一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政规章、国家新政策及其公共秩序，本人以未选用书面通知借口认为劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

二、口头上公布解雇是否存在法律认可

1、失效。用人公司能够解除劳动关系，但理应提早三十日以书面形式通告员工自己。

2、有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系，但理应提早三十日以书面形式通告员工自己：

（1）职工生病或是非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业由用人单位另行安排工作的；

（2）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识的。

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